Социологический справочник - неформальная группа
Связанные словари
Неформальная группа
неформальная группа
социальная общность, формирующаяся на основе межличностных отношений и не имеющая официально утвержденного статуса. Вместо терминов «формальная» и «неформальная» по отношению к соответствующим социальным группам употребляются понятия «официальная группа» и «неофициальная группа». Н. г. может функционировать как изолированная социальная общность (любительские объединения, клубы по интересам, неформальные молодежные группы, дружеские компании и т. д.) или как составная часть официальных групп. Социальным механизмом формирования и развития Н. г. в структуре официальных групп является самоорганизация. Некоторые разновидности самоорганизующихся Н. г. могут приобретать в дальнейшем официальный статус (общественные организации, самодеятельные коллективы и т. д.). Среди Н. г., не приобретающих официальный статус, следует различать дружеские контактные группы с положительной социальной направленностью и группы, цели и интересы которых несовместимы с нормами и ценностями общества. В связи с этим важной задачей социолога является анализ социальной направленности Н. г., разработка рекомендаций по стимулированию социальной самоорганизации, приводящей к возникновению Н. г. с положительной социальной направленностью. Методом исследования структуры взаимоотношении в Н. г. является социометрия. Взаимоотношения в Н. г. формируются на основе эмоциональной близости и взаимных симпатий, что способствует созданию благоприятного социально-психологического климата в официальных группах, имеющих развитую структуру неформальных отношений. Особое значение Н. г. приобретают в производственных коллективах. Производственный коллектив является группой с функционально обусловленной и юридически закрепленной системой трудовых отношений между людьми, что не исключает, а во многих случаях способствует развитию в его структуре Н. г., в которых члены коллектива объединены взаимными симпатиями, дружескими чувствами, общими интересами. В отличие от официальной структуры трудового коллектива, в которой существует строго определенное распределение ролей и отношений между коллегами, руководителями и подчиненными, общение в Н. г. является свободным выражением интереса членов коллектива друг к другу. В структуре Н. г. центральное место принадлежит лидерам, вокруг которых, как правило, концентрируются интересы членов группы. Если руководитель официальной группы не пользуется авторитетом, его функции, как правило, выполняет лидер Н. г. В любом коллективе авторитет руководителя основывается не только на деловых качествах и профессиональных знаниях. Для эффективного руководства необходимы также глубокий интерес к неформальным отношениям в коллективе, знание симпатий и антипатий между членами коллектива, умение разрешать возникающие конфликты, постоянное внимание к различным сторонам жизни людей. Рейтинг статьи:
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1444 | |
2 | 965 | |
3 | 920 | |
4 | 773 | |
5 | 696 | |
6 | 661 | |
7 | 620 | |
8 | 568 | |
9 | 515 | |
10 | 475 | |
11 | 466 | |
12 | 448 | |
13 | 437 | |
14 | 436 | |
15 | 434 | |
16 | 418 | |
17 | 403 | |
18 | 381 | |
19 | 370 | |
20 | 338 |